Na polskim rynku znaleźć można pracowników z różnych pokoleń. Mają oni różne priorytety, a także potrzeby. Dziś postaramy się je rozróżnić! Czy pracodawcy spełniają oczekiwania swoich pracowników?
Każde pokolenie ma swoje indywidualne potrzeby, a także oczekiwania. Okazuje się, że wielu pracodawców doskonale o tym wie, zatem chętnie realizują potrzeby swoich pracowników, którzy są wykwalifikowani i w przeciwnym razie mogliby chcieć zmienić miejsce pracy. Jakie są to potrzeby?
Jakie oczekiwania oraz potrzeby mają dzisiejsi pracownicy?
- Okazuje się, że osoby w wieku od 40 do 55 lat stawiają na wysokość zarobków, a także na stabilność i bezpieczeństwo. Zależy im na tym, aby mieli umowę na czas nieokreślony, a ponadto posiadali odpowiednie stanowisko.
- Jeżeli chodzi o osoby w wieku od 25 do 39 lat, to w tym przypadku realizowanie się w określonym zawodzie ma dla nich mniejsze znaczenie. Bardziej zależy im na szczęśliwym życiu prywatnym i realizacji swojego hobby.
- Młodzież w wieku od 18 do 24 lat to osoby, które dopiero wkraczają na rynek pracy. To właśnie oni z kolei są niezwykle elastyczni i są w stanie odpowiednio dostosować się do wszelkich zmian, jakie zachodzą w rynku pracy. Oczekują oni wysokich zarobków, a także dodatkowych benefitów, na przykład w postaci firmowych imprez, czy też codziennych śniadań.
