rozmowa kwalifikacyjnaAby połączyć behawioryzm z rozmową kwalifikacyjną, najpierw należy wytłumaczyć, czym owe pojęcie jest. Otóż behawioryzm to dziedzina badająca to jak bodźce płynące z otoczenia wpływają na ludzkie zachowania. Większość rekruterów podczas rozmów o pracę zadaje pytania behawioralne i analizuje odpowiedzi, dzięki temu pracodawca dowiaduje się, czy konkretny kandydat jest odpowiednią osobą do zajęcia danego stanowiska. Dotyczy to również osób ubiegających się o stanowisko projektanta. Wśród pytań behawioralnych można wymienić następujące:

Jaka była najbardziej stresująca sytuacja w Pana/Pani karierze zawodowej? W jaki sposób poradził sobie Pan/Pani z tą sytuacją?

Podczas codziennego dnia pracy, doszło między Panem/Panią, a Pana/Pani współpracownikiem do konfliktu. W jaki sposób poradził sobie Pan/Pani z tą sytuacją?

W większości firm zachodzą konieczne zmiany. Czy mógłby Pan/Pani opowiedzieć o takiej sytuacji, która miała miejsce w Pana/Pani życiu? Jak poradził sobie Pan/Pani z tą sytuacja?

Musi Pan/Pani wygłosić prezentację. Jest to konieczne, a niestety nie miał Pan/Pani czasu na odpowiednie przygotowanie się do zaistniałej sytuacji. Co robi Pan/Pani w tej sytuacji? Jakie z tym wiązałyby się trudności?

Dzięki takim pytaniom, potencjalny pracodawca poznaje choć w części charakter kandydata na konkretne stanowisko. To pozwala mu na określenie tego, jak ten zachowałby się w bardziej stresujących i nieprzewidywalnych sytuacjach.